• Certifié QualiopiActions de formation
  • +300 apprenantsFormés cette année
  • RDAI Architectureentreprise du groupeHermès Paris
  • Formateurs praticiensPhD, jury de grandes écoles
  • Financement possibleCPF, OPCO, France Travail

RH · Finance · Justice · Éducation · tout déployeur d'IA

Votre IA parle à vos clients, trie vos candidatures, écrit vos contenus.
À partir du 2 août, ça se déclare.

Cinq questions fermées, trois minutes, et vous savez lesquelles des obligations du règlement IA pèsent sur vous. Sans inscription pour voir le résultat.

Ce que prévoit le règlement IA Applicable au 2 août 2026

Manquement à l'article 50 : contenu généré par IA diffusé sans mention

art. 99

Usage relevant de l'annexe III sans gouvernance écrite : tri de candidatures, scoring de crédit, décision d'accès

art. 99
Jusqu'à
Amende IA Act3 % de votre CA mondial, ou 15 millions d'euros

Article 99 : pour une PME, c'est le plus faible des deux montants qui s'applique, et le montant réel est fixé au cas par cas par l'autorité. Présentation indicative, ce n'est pas un avis de sanction.

Voir si je suis concerné

5 questions, 3 minutes, résultat immédiat.

Ce qui vous concerne

Le règlement vise des usages, pas des secteurs

Aucune obligation ne tombe parce que vous êtes une banque, un cabinet de recrutement ou une école. Elles tombent à cause de ce que vous faites faire à l'IA.

Article 50

Ce que votre IA produit doit se signaler

Un assistant conversationnel annonce qu'il est une IA dès le premier contact. Un contenu généré ou manipulé qui représente le réel se signale comme tel. Et vous devez pouvoir montrer par écrit comment la mention est posée, et par qui.

  • Chatbot, réponse automatique, assistant de support
  • Emails, offres, comptes rendus rédigés par IA et envoyés au client
  • Visuels générés représentant des personnes ou des lieux réels
Session de formation Learn Room, équipe en atelier de cadrage IA
Atelier de recensement des usages d'IA, session Learn Room 2026.

Annexe III

Certains usages passent en haut risque

Le tri de candidatures, l'évaluation de salariés, le scoring de crédit, la décision d'accès à un service essentiel, l'orientation d'un apprenant : ces usages relèvent de l'annexe III, quel que soit votre métier et même sans équipe technique.

Ils imposent des usages recensés, une gouvernance écrite et l'information des personnes soumises à la décision.

  • Point 4 : emploi et gestion de la main d'oeuvre, vaut pour tout employeur
  • Point 5 : accès aux services essentiels, dont le crédit
  • Point 3 : éducation et formation professionnelle
Conférence Learn Room sur les obligations du règlement IA
Les mêmes questions reviennent : ce qu'on a le droit de produire, et ce qu'il faut écrire.

Article 4 · RGPD

Et ce que vos équipes font déjà sans cadre

Coller un dossier client, un CV ou une donnée salariée dans un outil d'IA grand public engage votre responsabilité au titre du RGPD et de vos engagements de confidentialité. L'article 4 du règlement IA impose par ailleurs un niveau de maîtrise de l'IA chez les personnes qui l'utilisent, depuis le 2 février 2025.

Depuis

2 février 2025

Article 4 : maîtrise de l'IA.

Au

2 août 2026

Article 50 et obligations des déployeurs de l'annexe III.

En

2027

Produits déjà réglementés, annexe I.

Formation Learn Room en présentiel, travail sur cas pratiques
Format réel : petits groupes, vos usages à l'écran, pas un cours de droit.
Groupe de participants en session Learn Room

La première demande ne vient presque jamais du régulateur

Elle vient d'un client, d'un donneur d'ordre ou d'un appel d'offres qui réclame votre documentation IA. Ce qui a été écrit avant se produit en deux minutes. Ce qui se reconstitue après coûte des jours, et ne convainc personne.

Ce que vous repartez avec

Trois documents que votre entreprise conserve

Réutilisables sans nous, sur tous vos projets suivants.

Politique de gouvernance IA

Qui utilise quels outils, quelles données ne se saisissent jamais dans un service grand public, qui valide avant diffusion. Document daté et signé.

Fiche d'analyse par projet

À remplir avant chaque nouvel usage d'IA : données mobilisées, base légale, contrôle humain, régime applicable. Reproductible.

Attestation de fin de formation

Trace datée de la montée en compétence de votre équipe. Elle atteste la formation suivie, pas la conformité de votre organisation.

Comment commencer

Deux portes d'entrée

Sans engagement

Échange de cadrage

Gratuit30 minutes, en visioconférence

  • Recensement de vos usages d'IA en direct
  • Chaque usage situé dans son régime : article 50, annexe III, RGPD
  • L'ordre des actions à mener, par écrit
  • Si vous n'êtes pas concerné, on vous le dit
Réserver l'échange

Recommandé

Maîtriser l'IA Act et la conformité RGPD

75 €par personne, 10 heures réparties sur 2 à 3 semaines

  • Les trois régimes expliqués sur vos usages à vous
  • Production des trois documents pendant la formation
  • En option, un atelier d'une demi-journée avec un formateur pour 500 €
  • Prise en charge OPCO possible, sous réserve d'éligibilité et de son accord
Commencer par le diagnostic
Ahlem Kebir animant une session de formation IA

Qui vous forme

Ahlem Kebir

Architecte-chercheure. Sa thèse porte sur les technologies de prévisualisation 3D, c'est-à-dire la matière même que l'article 50 vient encadrer : à partir de quand un contenu de synthèse doit se déclarer comme tel.

C'est elle qui anime l'échange de cadrage et la formation.

  • Docteure, PhD en technologies de prévisualisation 3D
  • Intervenante et jury au CNAM
  • Intervenante au BIM World 2026
  • 300+apprenants formés en 2026
  • 9/10note du contenu par les apprenants
  • Qualiopiactions de formation

Diagnostic express

Cinq questions, votre niveau d'exposition

Réponses fermées. Aucun email demandé pour voir le résultat.

Question 1 sur 5

Votre activité relève-t-elle des ressources humaines, du recrutement, de la finance, du crédit, de l'assurance, de la justice ou de l'éducation ?

Annexe III : domaines dans lesquels certains usages sont classés à haut risque.

Choisissez une réponse.

Former vos collaborateurs

L'obligation ne pèse pas sur le dirigeant, elle pèse sur ceux qui utilisent l'IA

L'article 4 du règlement IA demande un niveau suffisant de maîtrise de l'IA chez les personnes qui la manipulent, et il est applicable depuis le 2 février 2025. Former une seule personne ne suffit ni sur le fond, ni pour le prouver.

  1. 1

    Vous identifiez qui utilise l'IA

    Rarement l'équipe entière. En général ceux qui rédigent, ceux qui recrutent, ceux qui produisent des visuels, et ceux qui décident. L'échange de cadrage sert aussi à dresser cette liste.

    30 minutes, gratuit
  2. 2

    Ils suivent les 10 heures à leur rythme

    Réparties sur deux à trois semaines, à distance. Aucun prérequis technique ni juridique. Les projets en cours continuent.

    10 heures sur 2 à 3 semaines
  3. 3

    Vous repartez avec de quoi le prouver

    Une attestation de fin de formation par participant, et les trois documents de gouvernance produits pendant la formation, que l'entreprise conserve et réutilise.

    Documents datés, conservés par vous

Les questions qu'on nous pose

Avant de réserver

Échange en petit groupe pendant une session Learn Room
On n'utilise pas d'IA à haut risque, juste des outils génériques.

Cela dépend de l'usage, pas de l'outil. Un assistant grand public qui trie des candidatures relève de l'annexe III. Le même outil qui rédige une note interne, non.

L'échange de cadrage sert exactement à trancher ce point sur vos usages. Si vous n'êtes pas concerné, on vous le dit clairement.

C'est notre prestataire qui utilise l'IA, pas nous.

L'obligation suit celui qui déploie et celui qui diffuse. Un contenu publié sous votre nom vous engage, même produit par un tiers. Un tri de candidatures opéré pour votre compte reste votre recrutement.

En pratique cela se règle par une clause et une mention convenues avec le prestataire. C'est un des points du cadrage.

Les contrôles ne commenceront pas tout de suite.

La surveillance sera progressive : elle relève des autorités nationales et du Bureau de l'IA de la Commission. L'obligation, elle, ne se décale pas.

Dans les faits, la première demande de documentation vient rarement du régulateur. Elle vient d'un client, d'un donneur d'ordre ou d'un appel d'offres.

Combien ça coûte ?

L'échange de cadrage de 30 minutes est gratuit. La formation dure 10 heures et coûte 75 euros par personne. Un atelier d'une demi-journée avec un formateur peut s'y ajouter pour 500 euros.

Elle peut être prise en charge par votre OPCO, sous réserve d'éligibilité et de son accord. Nous vous aidons à monter le dossier, la décision appartient à votre organisme.

Nous sommes une petite structure, sans DPO ni juriste.

C'est le cas de la majorité des PME. Aucune de ces obligations n'exige un juriste en interne : elles exigent que quelqu'un sache ce qui est produit avec de l'IA, et que ce soit écrit.

Si vous avez un DPO ou un conseil, nous travaillons avec lui et pouvons lui transmettre le plan de cadrage avant l'échange.

Est-ce que cela nous rend conformes ?

Non, et personne ne peut vous le vendre. La conformité s'apprécie au cas par cas et relève de votre responsabilité, avec votre DPO, votre conseil juridique ou un auditeur.

Ce que nous apportons : une équipe formée, des usages recensés et une démarche documentée. C'est ce qui manque le plus souvent au moment où la question se pose.

Cette formation est-elle finançable par le CPF ?

Non. Elle n'est adossée à aucune certification enregistrée au répertoire spécifique ou au RNCP, elle n'est donc pas éligible au compte personnel de formation. Le financement possible est celui de l'entreprise, éventuellement via son OPCO.

Échange de cadrage

Trente minutes pour savoir où vous en êtes

On passe en revue vos usages d'IA, on situe chacun dans son régime, on vous dit clairement ce qui vous concerne. Si rien ne vous concerne, on vous le dit aussi.

Gratuit, sans engagement, en visioconférence. Animé par Ahlem Kebir.