entreprise du groupe
entreprise du groupeCPF, OPCO, France Travail, libéral ou entreprise : identifiez le dispositif adapté à votre situation. Et si rien ne colle, le paiement en plusieurs fois reste possible.
CPF, OPCO via l'employeur, plan de développement des compétences.
CPF, aide individuelle à la formation (AIF) de France Travail.
FIFPL, CPF, et fonds de formation selon l'activité.
OPCO et plan de développement des compétences pour vos équipes.
L'essentiel de chaque dispositif et ses conditions.
Compte Personnel de Formation, ouvert à tout actif : 500 € crédités par an (plafond 5 000 €), portés à 800 € par an (plafond 8 000 €) pour les salariés peu qualifiés. Les droits financent une formation certifiante éligible sur MonCompteFormation. Un resteà charge de 150 € s'applique, avec une possible prise en charge dans le cadre d'une co-construction avec votre entreprise ou d'un projet validé par votre conseiller France Travail.
Pour les salariés : l'opérateur de compétences de la branche finance la formation via le plan de l'employeur. Ordres de grandeur : jusqu'à 1 400 € HT par an et par salarié (entreprises de moins de 11 salariés), 2 100 € HT (11 à 49 salariés), selon la branche.
À l'initiative de l'employeur, qui finance la formation de ses salariés. La rémunération est maintenue pendant la formation.
Pour les demandeurs d'emploi : l'Aide individuelle à la formation couvre tout ou partie du coût, après validation du projet avec un conseiller.
Pour les professionnels libéraux à jour de leur contribution. Prise en charge sous forme de forfait annuel, selon les critères du fonds.
Le Projet de transition professionnelle finance une reconversion pour les salariés, avec maintien de rémunération, sous conditions d'ancienneté.
En contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, la formation est financée par l'OPCO et l'alternant est rémunéré, selon l'éligibilité.
Si aucun dispositif ne s'applique, réglez votre formation en 4 à 12 fois sans frais, pour étaler le coût sans aucun surcoût.
Pour les demandeurs d'emploi avec une perspective d'embauche : France Travail finance une formation courte de préparation au poste (jusqu'à 400 h), définie avec l'entreprise qui recrute.
Préparation opérationnelle à l'emploi collective : une formation courte et pratique financée par l'OPCO sur des métiers en tension, ouverte aux demandeurs d'emploi.
Action de formation conventionnée : des formations financées par France Travail, parfois rémunérées, ciblées sur les besoins du marché du travail de votre région. À voir avec votre conseiller.
Les conseils régionaux financent des formations pour les demandeurs d'emploi, jusqu'à 100% selon les secteurs prioritaires locaux. Renseignez-vous auprès de votre région.
Fonds d'assurance formation des indépendants (artisans, commerçants, auto-entrepreneurs) : prise en charge annuelle selon votre activité et votre contribution à la formation professionnelle.
Contrat de sécurisation professionnelle, après un licenciement économique : accompagnement renforcé, formations financées et allocation d'environ 75% du salaire journalier de référence.
Quand l'entreprise anticipe des mutations économiques : les salariés volontaires se forment à un nouveau métier, rémunération maintenue, coûts pris en charge selon la taille de l'entreprise.
Démissionner pour se reconvertir en conservant l'allocation chômage : possible avec un projet professionnel réel et sérieux, validé par une commission avant la démission.
Congé de formation professionnelle pour les agents publics : jusqu'à 3 ans d'absence pour se former, avec indemnité pendant 12 mois, sous conditions d'ancienneté.
Notre équipe vous aide à identifier le bon financement et à constituer votre dossier, étape par étape.
2 minutes pour connaître vos options selon votre statut.
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